酒店人力
  • 如家连锁酒店管理公司人力资源政策

    酒店管理公司定期召开由员工代表参加的基层委员会,传达公司的政策及最新的发展动态,同时听取员工对公司发展的建议和目前存在问题的反映,利于公司管理工作的改进,提高员工的满意度。

  • 高星级酒店管理公司对人才渴求

    十多年前传统的人们可能会觉得,国内酒店管理公司经营的酒店只是一个提供餐饮和睡觉的地方,里面员工的工作多是上菜、服务和收拾房间,而且接待的客人也是不同阶层不同职业的都有,工作环境混杂而且待遇条件一般,因此对于酒店管理工作都会存在一定的偏见。

  • 餐饮用工荒,临时兼职来帮忙

    国内酒店管理公司高层分析:高工资为何仍然招不来工人?通过咨询几家人力(人才)资源工作人员,得知:现在不仅是郑州出现用工荒,全国各地都一样,像郑州这样内地城市出现用工荒,沿海和工业发达城市常年都严重存在用工荒,随着内地城市的工业发展,只怕今后内地城市和沿海工业发达城市一个样,同样存在常年用荒,郑州不仅餐饮业出现严重用工荒,好多商场也为招不来营业员发愁…

  • 餐饮服务业员工流失现象的根源

    从郑州餐饮策划公司获悉:如今走在街上稍加留意就会发现,许多酒店、餐馆都在显要位置贴有“急聘”或“招聘服务员”的字样,为什么招不到员工,这与我国人力资源供大于求的现实是相矛盾的,这种东边日出西边雨的怪相,实际上隐藏着许多深层次问题

  • 酒店策划公司教您如何降低员工流失

    酒店员工的流失给酒店造成巨大的损失,而员工的流失又是不可避免的,对此似乎毫无办法。但是,可以通过科学的选聘来降低流失。科学的选聘,意味着企业选择了一名能够胜任岗位工作的员工,一个适应组织文化环境的员工;意味着一名员工选择了适合其个人特点、个人发展的工作,符合其兴趣的工作;意味着就职者有较高的忠诚度,愿意为了企业的利益而付出;

  • 知名酒店管理公司分析员工为什么会不断流失

    酒店员工流失会给酒店造成巨大的损失,也给酒店管理工作带来很大困扰;员工为什么会离你而去呢?当然,其中的原因错综复杂。但是,一般来说,不外乎以下情况:1、收入不尽如意。当工资低于个人的最低财务需求而目前的单位又无法解决时,该员工便会四处寻找更好收益的工作。

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